Skip to main content

Cookie settings

We use cookies to ensure the basic functionalities of the website and to enhance your online experience. You can configure and accept the use of the cookies, and modify your consent options, at any time.

Essential

Preferences

Analytics and statistics

Marketing

Show original text Warning: Content might be automatically translated and not be 100% accurate.

Teixit Productiu.

Avatar: Danae Danae
S'ha de treballar per viure, no viure per a treballar. I amb els horaris actuals passa precisament el contrari: tenim la sensació de que estem tot el dia a l'oficina i no tenim res per a res més. Amb horaris compactats -sempre que es pugui, com és al teixit productiu- aquesta sensació es reduiria dràsticament. Per exemple, treballar de 8 a 17h amb 1h per dinar. Una altra opció seria facilitar la flexibilitat: entrar i sortir quan es vulgui, cumplint un mínim d'hores diàries i tenir un número d'hores setmanals totals a fer, per exemple. Amb això rebaixem l'absentisme i millorem la productivitat. L'opció 2 a això és treballar per objectius, clar que això depèn de la feina. I potenciar el teletreball sempre que es pugui, doncs és un estalvi per l'empresa (llum, aigua, espais, etc.) i pel treballador (temps i desplaçaments). Com podem implantar-ho? Com que a ningú ens agrada que ens obliguin, el millor seria oferir beneficis fiscals a les empreses que introdueixin mesures de flexibilitat/conciliació: reducció en IRPF, Seguretat Social o similar. I publicitant casos d'èxit que evidencien que la productivitat augmenta: treballadors contents = treballadors productius. Mentalitat WIN-WIN!!

Confirm

Please log in

The password is too short.

Share